El Head Hunting o “caza de talentos” es un tipo de servicio especializado de selección que tiene como fin encontrar, más que buscar, talentos para posiciones de nivel ejecutivo y/o estratégicas.
Generalmente una empresa recurre a una consultora cuando busca un proveedor que le brinde este servicio especializado de Head Hunting, ya que enfrenta el desafío de una nueva contratación o una serie de contrataciones, sin embargo carece de experiencia en la adquisición de talento ejecutivo o no tiene la capacidad para completar la búsqueda, o simplemente, han comenzado a realizar el reclutamiento y a poco andar se dan cuenta que enfrentan serias dificultades para identificar o contratar candidatos de alto calibre con conocimientos específicos y una adecuación cultural definida para la organización.
Luis Rosas, Socio Director de Wiseplan, nos comparte su experiencia, que deriva de la dedicación de más 12 años en esta actividad, (en Wiseplan hemos ayudado a nuestros clientes a contratar más de 900 posiciones para media y alta gerencia)
Luis Rosas Socio – Director Wiseplan
Luis Rosas concluye que un servicio de buen nivel dedicado al Head Hunting contribuye de manera significativa a las organizaciones a que accedan a “buscar fuera de la caja”, esto con estrategias específicas y creativas metodologías, lo que claramente redunda en una mejor muestra de candidatos pre-seleccionados, sobre todo cuando la búsqueda tiene matices de alta confidencialidad producto que la posición buscada puede generar “ruido interno” y/o porque la organización no quiere exponerse ante su competencia y menos exponer a su candidato en todas las delicadas instancias de transición laboral entre su actual empresa empleadora y el nuevo empleador.
Ante la amplia oferta de personas y consultoras que ofrecen servicios de Head Hunting como si este fuera un commodity; Luis Rosas recomienda a las empresas que están pensando considerar el servicio de búsqueda de ejecutivos, el tomar la decisión de encargar esta labor a una consultora que muestre una clara experiencia en atraer gerentes y ejecutivos senior altamente calificados y experimentados para desempeñar roles estratégicamente importantes dentro de una organización.
Si después de leer este artículo tienes interés en descubrir cuáles son los factores diferenciadores respecto a estrategia, especialización y servicio de alto nivel que ofrece Wiseplan en proyectos de búsqueda ejecutiva; te invitamos a que nos contactes directamente y compruebes nuestras referencias profesionales y variados casos de éxito apoyando a empresas de distintos sectores y tamaños.
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