Novedades
¿Cómo fidelizar al talento dentro de una organización?
“Retener el talento” es un término que desde su etimología resulta ser una acción unilateral, casi contra la voluntad del colaborador. Sugerimos usar adecuadamente el lenguaje dentro de la planificación de Recursos Humanos y conversar con mayor precisión acerca de...
¿Cuál es el costo de una mala contratación?
Tal vez una de las labores más complicadas a la que se enfrentan las empresas en la actualidad es el proceso de atracción y selección de nuevos colaboradores. En ocasiones, algunos directores de empresas nos han solicitado el servicio de “head hunting” ya que han...
Efectos no deseados por la falta de políticas de personal
En Recursos Humanos la política de personal de una organización, se refiere al marco que norma el trato, los derechos, obligaciones y tipo de relaciones a fomentar con los colaboradores. La causa de errores costosos en recursos humanos, entre otros, es la falta de...
Consecuencias de una política de personal rígida
"La política de personal de una organización que norma el el trato, los derechos, obligaciones y tipo de relaciones a fomentar con los colaboradores, no puede ser rígida" Consecuencias de una política de personal rígida son el bajo rendimiento de acuerdo al potencial...
¿Qué es Compliance Laboral y Auditoría Cumplimiento Laboral?
“Compliance laboral” o cumplimiento normativo en materias de derecho del trabajo se asocia con la capacidad que tienen las empresas para cumplir y hacer cumplir los requisitos contractuales que derivan pago de las remuneraciones y beneficios pactados con sus colaboradores.
¿Qué percepción tienen de tu empresa el mercado y tus colaboradores?
Uno de los factores más sensibles al momento de atraer a un talento ejecutivo, es la profundidad y amplitud en la comunicación al candidato acerca de la cultura de la nueva organización a la que pertenecerá. En Wiseplan tenemos más de 12 años de experiencia procurando...
¿Por qué contratar un servicio de Head Hunting?
El Head Hunting o “caza de talentos” es un tipo de servicio especializado de selección que tiene como fin encontrar, más que buscar, talentos para posiciones de nivel ejecutivo y/o estratégicas. Generalmente una empresa recurre a una consultora cuando busca un...
¿Cómo retener al nuevo talento?
Dentro de los pilares estratégicos de una organización se encuentra entre otros, “Retener al talento”; sin embargo, ¿Qué ocurre cuando este talento tiende a buscar en su trabajo un propósito, además de significar una oportunidad de desarrollo personal? Motivaciones...
Resumen ejecutivo: Ley 21.456, sobre reajuste al Ingreso Mínimo, prestaciones sociales y subsidio a empresas
Resumen ejecutivo: Ley 21.456, sobre reajuste al Ingreso Mínimo, prestaciones sociales y subsidio a empresas
¿Por qué contratar un servicio de Externalización de Remuneraciones?
En nuestro largo recorrido como consultores hemos podido darnos cuenta de las muchas y valiosas motivaciones por la que las empresas cada vez más están externalizando el proceso de cálculo y pago de remuneraciones.