El Artículo 68 del Código del Trabajo en Chile, establece el marco legal para las vacaciones progresivas en Chile.
Las vacaciones progresivas se refieren a un sistema en el cual la duración de las vacaciones anuales pagadas aumenta a medida que un trabajador gana más años de servicio en una misma empresa. En Wiseplan, te contamos las claves para calcular adecuadamente las vacaciones progresivas de tus trabajadores, en base a la legislación actual.
¿Qué son las vacaciones progresivas?
De acuerdo al Portal de la Dirección del Trabajo, del Gobierno de Chile, el beneficio de feriado progresivo o “vacaciones progresivas”, consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales) para el actual o anteriores empleadores.
¿Cómo calcular las vacaciones progresivas de tus trabajadores adecuadamente?
- Tener la base de 10 años trabajados, con el actual o anteriores empleadores.
- Cumplir 3 nuevos años con el actual empleador.
- Los días de feriado progresivo se agregan de forma permanente al feriado anual del trabajador, incrementándose en un día cada 3 nuevos años, siempre que no cambie de empleador.
- Si el trabajador cambia de empleador perderá los días de feriado progresivo y el tiempo laborado solo le servirá para completar la base de 10 años ante el nuevo empleador.
- Solo al cumplir 3 años de antigüedad con el nuevo empleador volverá a tener derecho a un primer día de feriado progresivo.
¿Llevas el correcto control de las vacaciones de tus trabajadores?
Si tu empresa no lleva un estricto control de las vacaciones de cada uno de tus trabajadores, es posible que te expongas a momentos incómodos, o incluso a demandas o renuncias, que pueden complicar en demasía el clima laboral de tu equipo, y tu espacio laboral.
Si tienes dudas, o necesitas recuperar el control, adecuadamente, es recomendable consultar con un especialista en el área de recursos humanos para asegurarte de que se estén aplicando correctamente las disposiciones de la ley laboral chilena en cuanto a las vacaciones progresivas y otros aspectos relacionados con los beneficios y derechos de los trabajadores.
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