“Equidad en las Remuneraciones”

Wiseplan Chile Cuando hablamos de equidad salarial, nos estamos refiriendo a considerar ciertos factores, como las habilidades, experiencias, responsabilidades y contribuciones individuales, que nos ayuden a determinar una remuneración que sea “justa y proporcional para cada persona”. Es decir, poder reconocer el valor y la contribución personal del colaborador. En la actualidad, existen metodologías y modelos que permiten a las empresas lograr una mayor equidad en las remuneraciones de sus colaboradores. Las siguientes son algunas de las ideas que te ayudarán al desarrollo de tus proyectos en relación con estas materias:

1. Realiza una Auditoría de Equidad Salarial
2. Desarrolla políticas de compensación claras.
3. Capacita sobre prejuicios inconscientes.
4. Revisa y actualiza periódicamente las prácticas de compensación.

Wiseplan Chile como empresa de servicios con la trayectoria en éstas y otras materias como Headhunting y Asesoría Legal Laboral te acompaña en la creación de estos proyectos y modelos de compensación, definición de procesos de compensación y evaluación de desempeño de tus colaboradores.